TELETRAVAIL

29 05 21

LE  TELETRAVAIL

 

Le 9 juin prochain, un nouveau protocole sanitaire s’appliquera aux entreprises concernant le télétravail. Voici ce qu’on sait du projet qui évoque le retour des « pots » au bureau « Un employeur qui demanderait à tous ses salariés de

revenir à 100 % à compter du 9 juin n’appliquerait pas le protocole. »

Cette phrase, extraite du document de travail communiqué par le ministère du Travail aux partenaires sociaux pour préparer une discussion en visioconférence sur le sujet du télétravail qui aura lieu lundi 31 juin, donne le ton du futur protocole sanitaire en entreprise.

Un assouplissement du protocole actuel se profile à partir du 9 juin. Il faut dire que depuis octobre 2020, ce dernier faisait du télétravail une règle pour les salariés dont l’ensemble des tâches pouvaient être réalisées à distance. Les entreprises vont pouvoir à nouveau s’adapter, mais l’assouplissement que va proposer le protocole sanitaire à venir, conforme aux annonces du Président de la République, va être considérablement cadré dans les entreprises.

 

Un télétravail minimum maintenu

Le projet de protocole communiqué aux partenaires sociaux rappelle que les employeurs devront fixer « dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine pour les activités qui le

permettent. » Pour mettre en place un accord sur le télétravail, le ministère recommande aux employeurs de s’inspirer de l’accord national interprofessionnel (ANI) qui constitue « un cadre de référence utile ».

L’État employeur donne l’exemple, il vient de décider le maintien à trois

jours de télétravail par semaine pour la fonction publique à partir du

9 juin.

De son côté, le ministère du Travail rappelle que le télétravail « peut être considéré comme une des mesures les plus efficaces pour prévenir le risque d’infection au Sars-CoV-2 ». Il préconise donc un retour progressif au présentiel pour les salariés qui étaient en télétravail et suggère que les « réunions en audio ou en

visioconférence restent à privilégier ». Pour les réunions en présentiel, le projet de protocole précise que le « port du masque, les mesures d’aération/ventilation des locaux, les gestes barrières » devront continuer d’être respectés.

 

Télétravail : un salarié sur deux ne veut pas revenir comme avant

La crise du Covid-19 et le recours au télétravail devraient laisser des traces dans l’organisation du travail. La plupart des salariés souhaitent continuer le télétravail au moins 1 à 3 jours par semaine.

 

Le retour des pots au bureau

Pour ce qui concerne la restauration collective, le protocole qui sera discuté lundi 31 mai, renvoie à une fiche spécifique qui sera mise à jour dans les prochains

jours et suivra les règles appliquées dans les restaurants.

En attendant, ce nouveau protocole rétablit la possibilité d’organiser des

« moments de convivialité réunissant des salariés en présentiel dans le cadre professionnel, » bref des « pots » qui sont suspendus depuis octobre dernier. Ils pourront être organisés dans le « plus strict respect des gestes barrière, notamment le port du masque dans les espaces clos, les mesures d’aération et de ventilation ainsi que les règles de distanciation.

 

Ce n’est pas vraiment, si tant est qu’il en est une précise, la définition de la « bamboche » au bureau, mais ce protocole à venir marque le retour, certes timide, d’une certaine convivialité au travail. Travailler plus de 55h par semaine augmente le risque de décès, selon l’OMS

Le fait de travailler plus de 55 heures par semaine est associé à une hausse de 35 % du risque d’accident vasculaire cérébral (AVC), estime l’OMS

Les commentaires sont fermés.

© Entraide et Entrepreneurs | Mentions légales | Politique de confidentialité

Retour en haut ↑